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採用メッセージ
採用メッセージ社長あいさつ
世の中に不可欠な価値の安定供給を通して、社会インフラを支える。
当社はカーボンニュートラル・サステナビリティなど、これからの社会インフラ作りにおける重要課題にソリューションとプロダクツを提案していく会社です。
弛まぬ技術開発で常に革新していくもの、高い信頼性など決して変えてはいけないものの二つを大切にしています。ともに社会インフラの高度化をリードしていきましょう。
代表取締役社長 伊藤 渉
採用メッセージ当社の歴史
東芝祖業のモノづくり、130年の歴史を継承している会社です。
当社は、東芝の祖業となる国産第一号の二相誘導電動機開発（1895年）、変圧器開発（1894年）の歴史を受け継ぐ産業機器メーカーです。
以来、これら主力製品の省エネ化・高機能化・長寿命化等の技術革新を通して、「産業と社会の発展×環境負荷の低減」に貢献し続けています。
1895年製造、国産第１号の二層誘導電動機
（左）と、2023年発売、業界トップクラスの高効率を誇る新製品（右）。
採用メッセージ当社の現在
守り8割、攻め2割の、手堅くバランスの良い事業運営を行っています。
当社のお客様の約8割は、繰り返し当社製品をご購入くださる「リピーター」です。長年の信頼関係を大切に守り続ける一方で、近年では産業用ロボットやリチウムイオン二次電池など、時代のニーズに合わせて取扱製品を拡充。全国の営業拠点・販売代理店とともに、新市場の開拓も加速しています。
4つの事業と
主な取扱製品
採用メッセージ当社の未来
Vision2030を掲げ、全社一丸となって企業変革に挑戦しています。
2030年に向け、カーボンニュートラルとインフラレジリエンスの実現、サーキュラーエコノミーへの転換があらゆる企業の喫緊の課題となっています。
こうした変化を機会と捉え、「世の中に不可欠な価値創出と安定供給」、「今よりもっと安全・安心で豊かな社会」を実現し、社員が誇れる会社であり続けます。
採用メッセージ社長あいさつ
世の中に不可欠な価値の安定供給を通して、社会インフラを支える。
当社はカーボンニュートラル・サステナビリティなど、これからの社会インフラ作りにおける重要課題にソリューションとプロダクツを提案していく会社です。
弛まぬ技術開発で常に革新していくもの、高い信頼性など決して変えてはいけないものの二つを大切にしています。ともに社会インフラの高度化をリードしていきましょう。
代表取締役社長 伊藤 渉
採用メッセージ当社の歴史
東芝祖業のモノづくり、130年の歴史を継承している会社です。
当社は、東芝の祖業となる国産第一号の二相誘導電動機開発（1895年）、変圧器開発（1894年）の歴史を受け継ぐ産業機器メーカーです。
以来、これら主力製品の省エネ化・高機能化・長寿命化等の技術革新を通して、「産業と社会の発展×環境負荷の低減」に貢献し続けています。
1895年製造、国産第１号の二層誘導電動機
（左）と、2023年発売、業界トップクラスの高効率を誇る新製品（右）。
採用メッセージ当社の現在
守り8割、攻め2割の、手堅くバランスの良い事業運営を行っています。
当社のお客様の約8割は、繰り返し当社製品をご購入くださる「リピーター」です。長年の信頼関係を大切に守り続ける一方で、近年では産業用ロボットやリチウムイオン二次電池など、時代のニーズに合わせて取扱製品を拡充。全国の営業拠点・販売代理店とともに、新市場の開拓も加速しています。
4つの事業と
主な取扱製品
採用メッセージ当社の未来
Vision2030を掲げ、全社一丸となって企業変革に挑戦しています。
2030年に向け、カーボンニュートラルとインフラレジリエンスの実現、サーキュラーエコノミーへの転換があらゆる企業の喫緊の課題となっています。
こうした変化を機会と捉え、「世の中に不可欠な価値創出と安定供給」、「今よりもっと安全・安心で豊かな社会」を実現し、社員が誇れる会社であり続けます。
雇用条件
雇用条件業務内容
あなたのエントリー、お待ちしています。
現在募集している職種は以下の通りです。
詳しくは「職種・仕事内容一覧」をご覧ください。
- ■ 技術系
・開発／設計
・製造技術
・営業技術 - ■ 営業系
・提案営業 - ■ 企画・管理系
・企画
・調達
・経理ほか
雇用条件給与体系
長くコツコツと働きたいあなたにピッタリの、手厚い給与体系
- 給与：
- ※2024年4月支給実績
大学 卒業見込みの方 初任給：232,000円
大学院 卒業見込みの方 初任給：257,000円
- 手当：
- 住宅費補助、次世代育成手当、通勤手当（全額支給）など
- 昇給：
- 年1回（4月）
- 賞与：
- 年2回（7月、12月）
初年度7月は、祝儀（修士・学部卒13万円、高専卒12万円)を支給、
12月以降は会社業績・個人評価に基づき2ヶ月をベースに支給額を決定。
- 退職手当金：
- 勤続年数に加え、在職中の成果に応じて加算支給。
（確定給付年金、確定拠出年金あり）
雇用条件休日・休暇
ワークライフバランスを取りやすい、充実の休暇制度。
休みやすい雰囲気も当社の特長です。
完全週休2日制（土日）
- 年間休日：
- 126日 ※2024年度予定
- 有給休暇：
- 23日 ※2年目以降24日
- 休暇制度：
- GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ライフサポート休暇（結婚休暇・慶弔休暇）、
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、ステップアップ休暇、
ワイドプラン休暇、裁判員休暇、赴任休暇
- 備考：
- ステップアップ休暇（勤続満5年、満10年、満15年、満20年、満25年、満30年、満35年並びに満40年に到達した正規従業員に年次有給休暇とは別に5日の休暇を付与）ワイドプラン休暇（有給休暇未取得の最大4日を積立：積立日数の上限は20日）
雇用条件就業時間
フレックスタイム制で、プライベートも充実！
本社・支社（営業、スタッフ）
- 始業：
- 8:45
- 終業：
- 17:30
- 昼休憩：
- 11:45～12:45
- コアタイム：
- 11:00～13:30 ※勤務必須時間帯
三重事業所（技術職、スタッフ）
- 始業：
- 8:00
- 終業：
- 16:45
- 昼休憩：
- 12:00～13:00 ※構内に社員食堂あり
- コアタイム：
- 11:00～13:30 ※勤務必須時間帯
雇用条件就業場所
雇用条件福利厚生
東芝グループのスケールメリットを活かした制度が充実！
家賃の7割が会社負担の「社宅制度」は、若手従業員に好評です。
福利厚生
- 社宅制度：
- 借上社宅制度有り（家賃の７割が会社負担）
- 厚生施設：
- 東芝健康保険組合の保養所、その他契約保養施設、契約フィットネスクラブ
社員食堂（川崎本社・三重事業所・九州支社のみ）が利用できます。
保険
東芝グループ団体生命保険、各種損害保険、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、
労働災害補償保険（労災））
雇用条件業務内容
あなたのエントリー、お待ちしています。
現在募集している職種は以下の通りです。
詳しくは「職種・仕事内容一覧」をご覧ください。
- ■ 技術系
・開発／設計
・製造技術
・営業技術 - ■ 営業系
・提案営業 - ■ 企画・管理系
・企画
・調達
・経理ほか
雇用条件給与体系
長くコツコツと働きたいあなたにピッタリの、手厚い給与体系
- 給与：
- ※2024年4月支給実績
大学 卒業見込みの方 初任給：232,000円
大学院 卒業見込みの方 初任給：257,000円
- 手当：
- 住宅費補助、次世代育成手当、通勤手当（全額支給）など
- 昇給：
- 年1回（4月）
- 賞与：
- 年2回（7月、12月）
初年度7月は、祝儀（修士・学部卒13万円、高専卒12万円)を支給、
12月以降は会社業績・個人評価に基づき2ヶ月をベースに支給額を決定。
- 退職手当金：
- 勤続年数に加え、在職中の成果に応じて加算支給。
（確定給付年金、確定拠出年金あり）
雇用条件休日・休暇
ワークライフバランスを取りやすい、充実の休暇制度。
休みやすい雰囲気も当社の特長です。
完全週休2日制（土日）
- 年間休日：
- 126日 ※2024年度予定
- 有給休暇：
- 23日 ※2年目以降24日
- 休暇制度：
- GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ライフサポート休暇（結婚休暇・慶弔休暇）、
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、ステップアップ休暇、
ワイドプラン休暇、裁判員休暇、赴任休暇
- 備考：
- ステップアップ休暇（勤続満5年、満10年、満15年、満20年、満25年、満30年、満35年並びに満40年に到達した正規従業員に年次有給休暇とは別に5日の休暇を付与）ワイドプラン休暇（有給休暇未取得の最大4日を積立：積立日数の上限は20日）
雇用条件就業時間
フレックスタイム制で、プライベートも充実！
本社・支社（営業、スタッフ）
- 始業：
- 8:45
- 終業：
- 17:30
- 昼休憩：
- 11:45～12:45
- コアタイム：
- 11:00～13:30 ※勤務必須時間帯
三重事業所（技術職、スタッフ）
- 始業：
- 8:00
- 終業：
- 16:45
- 昼休憩：
- 12:00～13:00 ※構内に社員食堂あり
- コアタイム：
- 11:00～13:30 ※勤務必須時間帯
雇用条件就業場所
雇用条件福利厚生
東芝グループのスケールメリットを活かした制度が充実！
家賃の7割が会社負担の「社宅制度」は、若手従業員に好評です。
福利厚生
- 社宅制度：
- 借上社宅制度有り（家賃の７割が会社負担）
- 厚生施設：
- 東芝健康保険組合の保養所、その他契約保養施設、契約フィットネスクラブ
社員食堂（川崎本社・三重事業所・九州支社のみ）が利用できます。
保険
東芝グループ団体生命保険、各種損害保険、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、
労働災害補償保険（労災））
職場・仕事紹介
-
技術系
-
営業系
-
企画・管理系
（近日中掲載）
評価制度・キャリアパス
スキルアップ教育
スキルアップ教育未経験者教育
新入社員導入研修（共通）
入社後すぐに始まるのが、社会人としての自覚を養い、ビジネスマナー・スキル習得する「東芝グループ新入社員導入教育」です。東芝・グループ各社の新入社員が対象ですので、グループ各社の同期とも仲良くなれます。
職種別導入教育
-
●技術職対象
- 1～3年目：
- ①製品知識、生産管理、経理、知的財産権等
②社内外教育機関等での各種研修
- 3年目以降：
- 初級技術者ワークアサインメント
（これまでの成果発表）
- 6～10年目：
- 中堅技術者ワークアサインメント
-
●営業職対象
- 1年目：
- 営業部門配属者必修コース
（営業基礎）
- 1～5年目：
- 営業職向けの技術教育
- 2～8年目：
- 社会インフラ事業グループ
必修研修
スキルアップ教育昇進前後教育
昇級・任命時研修
昇級、役職任命、管理職任命時などに、それぞれの役割・使命を理解し、必要なスキルを習得するための研修です。その前段となるキャリアデザイン研修には、女性専用コースもあります。
経験年数に応じた研修
「技術研修」、「全社共通営業研修」、「グローバル研修」、「一般公開研修」など、多様な教育機会を用意しています。上司の許可が得られれば、希望する社外の教育も受けられます。
スキルアップ教育異部門体験制度
上司・部下といった縦の連携だけではなく、部門間など横の連携も強化する機会を多数設けています。
●社内フリーエージェント制度従業員が自ら希望する職場・業務を指名し、相手部門と合意した場合に異動することができる制度です。
●社内留学制度社内留学を受け入れている部署へ、短期留学できる制度です。期間は原則１年間で、満了後は元の職場に復帰します。人脈や視野の拡大を目的としています。
●社内異部門研修若手や中堅社員を中心にリクエストの多かった、営業職と技術職による合同研修です。製品知識を深めたい営業職、お客様の声を知りたい技術職の方が多く参加しています。
●30ｓ交流会30代中心の社内交流会です。営業・製造それぞれの拠点で開催し、社長対話会、自部門紹介、工場見学などを通して親睦を深めます。
スキルアップ教育語学支援
従業員なら誰でも受けられる、「社内英語検定（オンライン型TOEIC）」を実施しています。
提携英会話教室に法人特別価格で通学できる制度もありますので、語学力を高めたい方はぜひご利用ください。
スキルアップ教育リスキリング支援
専門分野だけでなく、関連分野や新たな分野のスキル獲得に向けた支援も行っています。
東芝研修センターに各界のトップランナーを招いた独自の研修プログラム、パソコンで受講できる各種e-learning等を利用することで、強みの強化や弱点の克服など、自発的なキャリア形成が行えます。
（参考例）
・ビジネススキル ・マネジメント ・リーダーシップ ・メンタルヘルス
・セルフマネジメント ・情報収集とデータ分析 ・AI/IoT/ビッグデータ
・IT/デジタルリテラシー ・財務/会計/法務 ・戦略/マーケティング
・技術者共通スキル ・営業力強化 ・業界知識 ・キャリア開発
スキルアップ教育未経験者教育
新入社員導入研修（共通）
入社後すぐに始まるのが、社会人としての自覚を養い、ビジネスマナー・スキル習得する「東芝グループ新入社員導入教育」です。東芝・グループ各社の新入社員が対象ですので、グループ各社の同期とも仲良くなれます。
職種別導入教育
-
●技術職対象
- 1～3年目：
- ①製品知識、生産管理、経理、知的財産権等
②社内外教育機関等での各種研修
- 3年目以降：
- 初級技術者ワークアサインメント
（これまでの成果発表）
- 6～10年目：
- 中堅技術者ワークアサインメント
-
●営業職対象
- 1年目：
- 営業部門配属者必修コース
（営業基礎）
- 1～5年目：
- 営業職向けの技術教育
- 2～8年目：
- 社会インフラ事業グループ
必修研修
スキルアップ教育昇進前後教育
昇級・任命時研修
昇級、役職任命、管理職任命時などに、それぞれの役割・使命を理解し、必要なスキルを習得するための研修です。その前段となるキャリアデザイン研修には、女性専用コースもあります。
経験年数に応じた研修
「技術研修」、「全社共通営業研修」、「グローバル研修」、「一般公開研修」など、多様な教育機会を用意しています。上司の許可が得られれば、希望する社外の教育も受けられます。
スキルアップ教育異部門体験制度
上司・部下といった縦の連携だけではなく、部門間など横の連携も強化する機会を多数設けています。
●社内フリーエージェント制度従業員が自ら希望する職場・業務を指名し、相手部門と合意した場合に異動することができる制度です。
●社内留学制度社内留学を受け入れている部署へ、短期留学できる制度です。期間は原則１年間で、満了後は元の職場に復帰します。人脈や視野の拡大を目的としています。
●社内異部門研修若手や中堅社員を中心にリクエストの多かった、営業職と技術職による合同研修です。製品知識を深めたい営業職、お客様の声を知りたい技術職の方が多く参加しています。
●30ｓ交流会30代中心の社内交流会です。営業・製造それぞれの拠点で開催し、社長対話会、自部門紹介、工場見学などを通して親睦を深めます。
スキルアップ教育語学支援
従業員なら誰でも受けられる、「社内英語検定（オンライン型TOEIC）」を実施しています。
提携英会話教室に法人特別価格で通学できる制度もありますので、語学力を高めたい方はぜひご利用ください。
スキルアップ教育リスキリング支援
専門分野だけでなく、関連分野や新たな分野のスキル獲得に向けた支援も行っています。
東芝研修センターに各界のトップランナーを招いた独自の研修プログラム、パソコンで受講できる各種e-learning等を利用することで、強みの強化や弱点の克服など、自発的なキャリア形成が行えます。
（参考例）
・ビジネススキル ・マネジメント ・リーダーシップ ・メンタルヘルス
・セルフマネジメント ・情報収集とデータ分析 ・AI/IoT/ビッグデータ
・IT/デジタルリテラシー ・財務/会計/法務 ・戦略/マーケティング
・技術者共通スキル ・営業力強化 ・業界知識 ・キャリア開発
SDGsの取組み
人と、地球の、
明日のために。
人と、地球の、
明日のために。
私たちは、効率化・高品質なコンポーネント、システム、サービスのご提供を通して、カーボンニュートラルおよびインフラレジリエンスの推進に貢献しています。
「人と、地球の、明日のために。」は
東芝グループ経営理念です。
SDGsの取り組み人権の尊重
違いを尊重し活かし合う、「心理的安全性」の高い職場づくりに取り組んでいます。
東芝グループ行動基準の第1条に定められているのは、「人権の尊重」です。当社も、多様な考えや個々の違いを尊重し、活かし合う企業文化の醸成に取り組んでいます。「言える化と聞く力」の励行、ハラスメント予防教育等の実施、匿名で気軽に相談できる窓口の設置など、「心理的安全性」の高い職場づくりもその一環です。
SDGsの取り組み安全衛生活動・健康経営
従業員の安全と健康がいちばん大事。当社は”人”を大切にします。
当社では、従業員の安全と健康を最重要と考え、活気のあるいきいきとした人と組織づくりによる「安全健康経営」を推進しています。その活動は社外からも高く評価され、「健康経営優良法人ホワイト500」の認証を2023年、2024年と2年連続で取得しています。
「健康経営優良法人 ホワイト500」認定証とロゴマーク
SDGsの取り組みGOOD FACTORY賞® 受賞
当社の主要製造拠点・三重事業所が、「GOOD FACTORY賞®」を受賞しました。
当社三重事業所は、一般社団法人日本能率協会「2024年（第12回）GOOD FACTORY賞®」で、総合的にレベルが高く、全体にバランスのとれた"工場運営"の良さを評価する「ファクトリーマネジメント賞」に選出されました。これからも技術革新をリードし、世の中に不可欠な価値の創出と安定供給に努めます。
三重事業所員で記念撮影
SDGsの取り組み社会貢献活動
「世界をより良い場所にしたい！」。それが、私たちに共通の価値観です。
当社は、東芝グループの経営理念「人と、地球の、明日のために。」を合言葉に、事業活動を通じた社会貢献はもちろんのこと、ボランティア活動、募金・寄付、イベントや避難場所としての施設貸与なども積極的に実施。地域社会の一員としての責任を念頭に、連帯と協調の輪を広げています。
クリーンボランティア活動
園児の事業所見学(施設貸与)
フードライブ活動(寄付)
SDGsの取り組み人権の尊重
違いを尊重し活かし合う、「心理的安全性」の高い職場づくりに取り組んでいます。
東芝グループ行動基準の第1条に定められているのは、「人権の尊重」です。当社も、多様な考えや個々の違いを尊重し、活かし合う企業文化の醸成に取り組んでいます。「言える化と聞く力」の励行、ハラスメント予防教育等の実施、匿名で気軽に相談できる窓口の設置など、「心理的安全性」の高い職場づくりもその一環です。
SDGsの取り組み安全衛生活動・健康経営
従業員の安全と健康がいちばん大事。当社は”人”を大切にします。
当社では、従業員の安全と健康を最重要と考え、活気のあるいきいきとした人と組織づくりによる「安全健康経営」を推進しています。その活動は社外からも高く評価され、「健康経営優良法人ホワイト500」の認証を2023年、2024年と2年連続で取得しています。
「健康経営優良法人 ホワイト500」認定証とロゴマーク
SDGsの取り組みGOOD FACTORY賞® 受賞
当社の主要製造拠点・三重事業所が、「GOOD FACTORY賞®」を受賞しました。
当社三重事業所は、一般社団法人日本能率協会「2024年（第12回）GOOD FACTORY賞®」で、総合的にレベルが高く、全体にバランスのとれた"工場運営"の良さを評価する「ファクトリーマネジメント賞」に選出されました。これからも技術革新をリードし、世の中に不可欠な価値の創出と安定供給に努めます。
三重事業所員で記念撮影
SDGsの取り組み社会貢献活動
「世界をより良い場所にしたい！」。それが、私たちに共通の価値観です。
当社は、東芝グループの経営理念「人と、地球の、明日のために。」を合言葉に、事業活動を通じた社会貢献はもちろんのこと、ボランティア活動、募金・寄付、イベントや避難場所としての施設貸与なども積極的に実施。地域社会の一員としての責任を念頭に、連帯と協調の輪を広げています。
クリーンボランティア活動
園児の事業所見学(施設貸与)
フードライブ活動(寄付)
※「人と、地球の、明日のために。」は東芝グループ経営理念です。
